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宁波市协调劳动关系三方会议 2014年工作总结和2015年工作打算

[www.letou3.com]发表于 2015-03-04 10:08:47 阅读次数:200

 

一、2014年工作简要回顾

2014年,市协调劳动关系三方会议在市委、市政府的领导下,认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,适应深化改革经济转型的新要求,密切合作,发挥各自职能优势,积极开展工作创新,全市劳动关系和谐指数列全省第二位,区域劳动关系和谐程度取得新发展。

一是完善创新劳动关系协调机制,以“双爱”为核心的和谐企业创建工作成效显著。20145月,市三方四家印发《关于贯彻落实〈浙江省“双爱”活动推进计划(2014-2017年)〉的实施意见》(甬人社发[2014]108号),在扎实开展省《推进计划》基础上,重点实施“双爱”六大工程,组织开展企业用工法规政策及实务操作三年万人培训计划,全市累计培训企业负责人、人力资源经理、劳动关系协调员5000余人。98%的受训者认为培训方式贴近企业需求,务实高效,效果良好。市三方四家分别对口联系15家企业,全市各地“双爱”活动深入发展,形成了特色,规上企业参与率达到100%。《宁波日报》以“‘爱’聚能量,‘技’行天下”专版报道了我市开展“双爱”活动的具体情况,社会效果良好。9月份,省三方四家联合调研组对宁波的实施情况给予高度肯定。着眼企业社会责任建设,完善和谐企业创建评价体系,出台最具社会责任企业奖评选管理办法,全市已有5120家企业达到市、县、镇三级和谐企业称号。

二是贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》,企业工资集体协商步入法制化进程。全面部署实施工资集体协商提升三年行动计划,推进落实“一十百千万”贯彻计划。三方四家联合印发《关于学习宣传贯彻<宁波市企业工资集体协商条例>的通知》(甬人社发[2014]106号),并会同市交通委联合印发《关于开展宁波市汽车维修行业工资集体协商工作的通知》(甬总工[2014]42号),在宁波市汽车维修行业开展以行业工时定价为主要内容的工资集体协商试点工作,进一步推动我市汽车维修行业转型升级、促进汽修行业劳动关系和谐稳定和持续健康发展。为进一步推动劳动定额管理工作的开展,专门成立宁波市企业劳动定额管理工作委员会,三方四家联合印发了《关于推进企业劳动定额管理工作的指导意见》(甬人社发〔2014216号),劳动定额管理工作取得阶段性成果。已建工会集体合同签订率达到94.9%、工资集体协商制度建制率达到94.02%

三是以技能人才开发为重点,职工的整体素质和创新能力实现新跃升。联合开展企业岗位大练兵技能大比武活动、首席工人评选、技能竞赛和技能人才培养工作。2014年,组织24.3万名职工参加岗位培训,新增高技能人才2.9万,市级技术能手83名,首席工人54名,评选市级优秀高技能人才14名,成功举办首届“技能之星”职业技能电视大赛,表彰“技能之星”34名。

四是预防和调处劳资矛盾,职工的合法权益得到有效维护。积极发挥仲裁派出庭、已建工会企业内部调解组织和职工法律援助工作站的积极作用,开展商会人民调解试点工作,依法及时妥善处理各类劳动争议。紧密联系,默契配合,成功处置“蓝月亮”等多期集体劳资纠纷,避免了事件的进一步发酵和恶化。仅2014年,全市联合调解中心调处劳动争议案件2880件,调解成功率达到84.8%。主动监察用人单位72463户,涉及职工238.02万人;及时受理和处理投诉举报案件2185件;处置群体性突发事件529件;立案查处劳动违法案件4583件。

回顾2014年,市三方会议的各项工作都取得了显著的成绩,这是三方共同努力的结果。但是,我们也应当清醒地看到,工作中存在许多不足,我们之间的沟通不够充分,组织活动的力度不大,有些工作还需要进一步提升,希望在今后的工作中加以改善。

二、2015年工作要点

总体要求是:深刻领会党的十八届三中、四中全会精神,和市委十二届八次全会、市委经济工作会议精神,树立法治理念,高举“双爱”旗帜,密切关注经济形势对劳动关系的影响,坚持“双维护”原则,加强沟通协调,统筹推进全市和谐劳动关系工作。

一是继续深化“双爱”活动。进一步加大宣传,开展多种形式的宣传活动,重点做好评选表彰“双爱”活动先进企业和个人,努力提高职工和企业参与热情,形成全社会共同关心、支持和参与和谐劳动关系建设的良好氛围。根据省人社厅“六有六要”专项行动,组织实施我市“双爱”三年计划,推动“双爱”活动进一步“扩量、提质”,使“双爱”活动落到实处,实实在在抓出成效。

二是加强劳资纠纷预防处置联动。依法实施劳动纠纷预防“3311工程”。加大对商业租用场地经营企业、建设施工企业、劳务派遣机构三类企业劳动用工和不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社会保险等三类违法违规行为的监管力度。健全劳动纠纷预测预防和突发事件应急处置联动机制,制定落实劳动关系依法行政工作规范标准。结合全国“安全生产月”活动,今年7月联合开展“监督检查月”活动,依法督促企业落实高温津贴、加强女职工劳动保护等工作。

三是组织开展劳动关系和谐指数测评工作。根据省人社厅新修订的评价体系,积极进行宣传和推广,精心组织各县市区、“四区一岛”的测评。根据省人社厅统一部署,制订专项迎检方案,责任分工到位,三方四家联合做好省人社厅对我市劳动关系和谐指数的实地测评工作,确保我市劳动关系和谐指数先进水平。

四是开展企业工资集体协商精细化管理。为进一步提升企业工资集体协商质效,促进劳动关系和谐稳定,推动我市工资集体协商内容更加务实精细,职代会制度更加健全规范,职工民主参与更加广泛,效果更加明显实在。召开宁波市工资集体协商三年提升行动总结大会和现场推进会,积极稳妥的推进我市工资集体协商精细化管理工作。

五是加大劳动法律法规贯彻宣传。积极运用多种方式,加强劳动关系相关法律法规,特别是劳动法、劳动合同法、企业工资集体协商条例、劳务派遣暂行规定、特殊天气劳动保护办法、劳动定额管理工作指导意见等法律法规的宣传和推动力度,引导企业依法用工、职工尊法学法守法用法。制定我市劳动用工法规政策及操作实务三年万人培训2015年度计划,三方四家密切配合,合力推进该项工作顺利实施。

是建立劳动关系信息共享机制。充分发挥工会和人社部门基层劳动纠纷预测预防网络体系作用,及时交流劳动关系动态信息,健全突发事件应急处置联动机制,建立联合约谈企业制度,对企业拒不整改的,联合进行查处。

 

 

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